岗位职责
1、每月5号前制定好招聘计划和培训计划；依据招聘计划和部门用人需求情况，组织实施招聘工作；
2、每月不定期了解部门用人情况及对部门员工进行沟通，以便了解员工特点，并进行人员合理配置；
3、负责完善招聘流程、体系，扩充及维护招聘渠道、做好人员面试与评估工作；
4、每天早上8：00刷新、发布各类所需招聘职位信息，做好网站跟进与维护工作，每天下午10：00—11：30筛选并通知应聘者；
5、组织安排面试应聘者，不断总结优化面试方法，快速高效的招聘到公司所需人才；面试时间尽量安排在周一至周五的14:00—15:30；
6、新入职人员当天上午10:30前将员工资料录入ERP；
7、制定试用期考核规划并监督部门对试用期员工进行考核并做出评估建立员工档案；
8、每周六向总经理汇报本周招聘情况，在职人员思想动态和人员异动情况，每周一早上8:30将更新《公司人员编制表》发放给总经理；
9、建立健全员工人事档案（纸质），档案完整率达到100%；
10、负责新员工入职培训工作（员工须知、公司文化），入职培训率达到100%；
11、新员工入职当天完成入职培训，每4个月组织一次新员工集中培训工作；
12、了解公司员工的管理、文化缺失项，并组织实施培训。
13、负责公司所有人员劳动合同签订，应于员工入职后15天内与其签订劳动合同；
14、及时（1个工作日）办理新进、离职、转岗、休假等手续，建立交接资料并录入ERP；
15、负责员工投诉处理及员工动态处理、及时处理员工反馈意见，了解员工的需求并及时汇报；
16、了解部门人岗匹配情况，发现不适岗的做出相应处理，直至劝退；
17、根据入职约定的试用期时间提前1周做好，新员工转正手续和考核情况汇总并提交行政科长审批；
18、周一至周五下午15:30办理员工异动（离职、调动等）相关手续
19、负责监督审核员工考勤数据，奖罚合理性和公司制度监察执行工作；
20、负责员工社保缴纳、工伤处理经办工作，安全、环保资料整理工作。


岗位任职资格要求
性别：男女不限
年龄：22-30周岁
学历：大专以上学历，人力资源管理、行政管理专业优先；
婚姻状况：不限
户籍：不限
行业经验：不限
岗位经验：2年以上大中型企业人力资源管理工作经验。
知识要求： 了解人力资源六大模块的基础知识，熟悉其中1-2个模块。
能力要求： 熟练使用办公软件，有较好的沟通表达能力，较好的组织协调能力。